Nhận diện nhân sự có thể phát triển lâu dài cùng với công ty hay không

Làm thế nào để nhận diện được những thanh niên ngại phát triển và .. phát triển rất lâu? Không cần bạn phải là những nhà quản lý nhân sự đầy kinh nghiệm, bạn cũng có thể nhận ra được những thanh niên ngại phát triển và chậm phát triển qua những biểu hiện dưới đây.

1. Không dám ứng tuyển công việc vì có lẽ cho rằng công việc hơi khắc nghiệt và phải đi sớm về trễ.

2. Thấy tiêu chuẩn công việc cao, không dám ứng tuyển.

3. Thấy lương thấp, chấp nhận làm công việc không đam mê, không dám dấn thân để thay đổi cuộc đời và sống hết mình vì nó từng ngày. Tóm lại, không dám bước ra khỏi vùng an toàn.

4. Nổi hứng nhất thời, nhưng vài bữa lại y nguyên.

5. Thiếu tính cam kết, hứa suông và không coi trọng lắm việc giữ chữ tín của mình bằng từng hành động nhỏ nhất.

6. ‘Em tưởng’, ’em nghĩ’, ’em cho rằng’ là các cụm từ cảm tính thường xuyên diễn ra.

Nhận diện nhân sự có thể phát triển lâu dài hay không

7. Ít khi dám thừa nhận lỗi sai, chỉ thích tìm lý do biện hộ cho chính mình.

8. Coi thường kết quả của người khác, ôi tưởng gì, mình đã làm được 60% rồi, 30% còn lại không quá khó.

9. Chưa chứng minh được kết quả công việc, nhưng luôn sợ bị tổn thương và hay làm mình làm mẩy bắt người ta tin tưởng.

10. Cái tôi quá cao, luôn mong muốn người khác xuống nước, thể hiện bực dọc, đập phá ‘nhẹ’ xung quanh.

11. Không tôn trọng sếp trực tiếp.

Với tư duy như trên, tôi đảm bảo các bạn còn lâu mới phát triển được.

1. Khổ trước, sướng sau, ngại khổ không dành cho người thiếu kĩ năng, kinh nghiệm như bạn.

2. Hãy hiểu rằng, chỉ cần đam mê là phải ứng tuyển ngay. Và biết rằng mình không bao giờ làm một công việc gì đó quá lâu. Mà không được đền đáp. Luôn luôn có ngoại lệ và điều kì diệu, vì đó chính là bạn.

Nhận diện nhân sự có thể phát triển lâu dài hay không

3. Không dám bước ra khỏi vùng an toàn. Tức là đang phải chịu chi phí cơ hội cực lớn. Cuộc đời còn dài mà. 

4. Hãy cam kết, sẽ đến lúc bạn nhận ra mình nên làm việc chuyên nghiệp ngay cả không có hứng thú gì.

5. Làm được thì hẵng làm hết mình, không cần nói đại trót lưỡi đầu môi.

6. Đừng cảm tính, làm việc hiệu quả phải từ con số. Và luôn luôn có những rủi ro tiềm ẩn để bạn đạt mục tiêu. Nên chẳng có gì là hoàn hảo cả. Biết thế thì hãy hoàn thành nhanh nhất có thể. Thà làm xong sớm, chứ không có chuyện làm đúng giờ nộp. (Kinh nghiệm: Deadline nên trước 1 ngày). Rất phong độ và dễ lấy niềm tin, phải không?

7. Dám thừa nhận lỗi sai, ngay cả khi điều đó ảnh hưởng đến cái tôi của bạn.

8. 30% mà bạn xem thường khó vô cùng. Không tin thử làm đi.

9. Dễ tổn thương.

10. TH này chắc bạn có mối quan hệ mềm hay bảo bọc của người khác trong công ty. Còn tôi chẳng thấy hay ho gì.

11. Sẽ đến lúc bạn nhận ra không có ai hoàn hảo. Hãy tôn trọng sếp trực tiếp cho dù họ thiếu hoàn hảo thế nào. Còn không thể làm được. Hãy nghỉ đi.

Chưa cần học chuyên môn. Tâm thế đúng mới phát triển được.

Theo: Phùng Lâm Lê Hải.

admin

Người muốn tìm giải pháp, người không muốn nói lý do. Tôi là người theo phật pháp nhưng có thể đọc những bản kinh của thiên chúa và hiểu được những điều mà tin lành mang lại. Thiện ác tại tâm.

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *